欧某是江苏某公司的职工，2021年7月6日，他与公司顽强了一份为期三年的服务公约，商定月薪为19000元。同日，欧某签收了《服务公约书》和《职工手册》，并在签收单上说明已看护阅读并会严格战胜公司各项限定轨制。《职工手册》中明确章程，职工若违背国度法律法例或公司有关限定轨制，将被视为严重违规，公司有权随时铲除服务公约且不支付任何经济补偿金。

2023年2月26日中午，欧某在某酒店房间内与案外东说念主谌某某进行卖淫嫖娼举止，被公安机关捏获。随后，公安部门作出《行政处罚决定书》，对欧某处以行政拘留10日并罚金5000元。拘留期限自2023年2月28日至3月10日。

得知欧某被拘留后，公司于2023年4月1日向工会委员会发出《铲除服务公约工会见知函》，证明因欧某违背次序经管条例受到行政处罚，严重违背公司限定轨制及赏罚轨制，决定照章铲除其服务公约。工会高兴了这一处理成见。同日，公司向欧某投递了《铲除服务公约见知函》。

欧某于2023年5月向市服务东说念主事争议仲裁委员会肯求仲裁，条目公司支付作歹铲除服务公约补偿金76000元以及2022年未休年放假工资5241元。仲裁委员会审理后以为，公司未能提交充分凭据讲授欧某受到行政处罚，故裁决公司一次性支付欧某作歹铲除服务公约补偿金65961.56元。

公司抗争仲裁恶果九游会J9·(china)官方网站-真人游戏第一品牌，向法院拿告状讼。法院审理以为，欧某因嫖娼被公安机关行政拘留，公司依据法律章程和两边商定铲除服务公约合乎章程，无需支付补偿金。最终，法院驳回了欧某的悉数请求。