（原标题：职工一年因迟到被扣20万工资登上热搜第一，合理吗？法院判了）

红星本钱局5月4日音问，3日，#职工一年因迟到被扣20万工资#的话题登上百度热搜第一。缘起是近日上海二中院公布了一都管事纠纷典型案例，上海有位职工在一年内被扣了20余万元工资。

据了解，江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤责任。该公司考勤轨制章程：职工高放工应进行考勤惩办，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批出门、离岗逾越60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退技术大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到逾越3次，从第4次启动每迟到1次视为旷工1天，职工每旷工1天，扣当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日历间，公司依据考勤轨制及江某的考勤纪录，在江某工资中实验扣款合计20.9万余元。江某肯求了管事仲裁，主张公司以屡次旷工为由扣除工资于法无据，条目支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决撑执了江某的诉请，公司扞拒仲裁裁决，告状至上海市黄浦区东说念主民法院，条目不予支付。

黄浦法院经审理觉得，用东说念主单元不错通过限定轨制章程对迟到的管事者扣除相应未提供管事技术对应的工资部分，但用东说念主单元哄骗惩办权亦应当合理且善意。用东说念主单元限定轨制中显然扩大管事者违法遵守、加剧管事者违法职守的不对理章程，不成当作用东说念主单元处罚管事者的依据。

具体到本案中，医疗公司自己不具有罚金权，如为了刑事职守而扣除多倍的工资，既有悖法律章程，也不稳当事理。因此，按管事者日工资扣发相应缺勤技术的工资较为公说念合理。

融合江某的实验缺勤技术，经由核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而两边一致阐发，江某实验被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予撑执。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日历间的工资差额19.6万余元。

一审判决后，两边均未拿起上诉，本案现已收效。

剪辑 肖子琦 详细自逐日经济新闻、上不雅新闻